上海工業洗衣機廠家介紹聯想集團能有今天，與柳傳志的人格魅力和高尚的品格是分不開的。聯想在柳傳志的帶領下，由一個只有20萬元的企業，發展為今天有上百億元的大企業，柳傳志也被人們看做是一個具有崇高威望的企業。

在聯想的日常工作中，有這樣一條規則，開20人以上的會，遲到者要罰站一分鐘。這一分鐘是很嚴肅的一分鐘，不這樣的話，會沒法開。個被罰的人是柳傳志原來的老領導，罰站的時候他本人緊張得不得了，一身是汗，柳傳志本人也一身是汗。柳傳志跟他的老領導說：“您先在這兒站一分鐘，今天晚上我到您家里給您站一分鐘?！绷鴤髦颈救艘脖涣P過3次，其中有一次他被困在電梯里，電梯壞了，咚咚敲門，叫別人去給他請假，結果沒找到人，還是被罰了站。就做人而言，柳傳志有一段很有名的話：“，做人要正。雖然是老生常談，但確確實實極為重要。酒店洗衣房設備專家說一個組織里面，人怎么用呢?我們是這么看的，人和人相當于一個個阿拉伯數字，比如說10000，前面的1是有效數字，帶一個零就是10，帶兩個0就是100……其實‘1’提關鍵。很多企業請了很多有水平的大學生、研究生，甚至有留學背景的人才，依然做得不好，是因為前面的有效數字不對，他們是零，而作為‘1’的你一定要正。”柳傳志是這么說的，也是這么做的。正是由于柳傳志的這種以身作則，讓聯想集團的其他領導人都以他為榜樣，自覺地遵守著各種有益于公司發展的規則，使得聯想的事業得以蒸蒸日上。

作為一個，只有當好表率，才能夠讓員工跟隨你。因為你的下屬將永遠把你看做是他們的，看做是他們學習的榜樣。作為，你要以身作則，相信過不了多久，你的下屬就會照著你的樣子去做。由于你自己能以身作則表現出好的榜樣的風范，你的下屬就會尊敬你，為你而感到驕傲，而且會產生一種想達到你那樣高的境界的強烈愿望，大型工業洗衣機廠認為這樣做了，你與員工之間的親和力自然就有了。